¿Aunque le suban el sueldo podría perder dinero?

Un aumento salarial de apenas un peso podría convertirse en una pérdida de $52.526 mensuales para un trabajador colombiano.

Aunque ganaría más, terminaría recibiendo menos dinero después de los descuentos de salud y pensión.

Así lo advierte un análisis económico y financiero de Crowe Co sobre los posibles efectos del proyecto de Ley de Rescate Económico (477 de 2026), radicado en el Congreso el pasado 29 de octubre.

El estudio revela que los cambios propuestos en los aportes a salud podrían reducir el ingreso neto de quienes superen determinados límites salariales.

Para calcular ese impacto, tomó como referencia el salario mínimo de 2026 ($1.750.905) y simuló la aplicación de las nuevas reglas en 2027.

Esta alerta cobra relevancia por el número de trabajadores potencialmente expuestos a esta medida y que recibirían menos salario, aunque contradictoriamente les suban el sueldo.

Según cifras de la UGPP, en julio de 2026 había 2.431.354 cotizantes dependientes con ingresos base de cotización superiores a dos salarios mínimos, un dato que permite dimensionar el alcance de los cambios propuestos por la Ley de Rescate Económico en materia de empleo.

El aumento mínimo que necesitaría para no perder dinero

La diferencia de un solo peso en el salario podría representar una pérdida de $52.526 mensuales para el trabajador.

Según la simulación de Crowe Co, quien gane exactamente dos salarios mínimos ($3.501.810) recibiría $3.221.665 después de descontar salud y pensión.

Sin embargo, si su remuneración sube a $3.501.811, el dinero que llegaría a su bolsillo caería a $3.169.139.

¿Por qué ocurriría esto? Porque al superar los dos salarios mínimos, el descuento de salud aumentaría del 4% al 5,5%, pero la nueva tarifa se aplicaría sobre la totalidad del sueldo y no únicamente sobre el dinero adicional que gane el trabajador.

Es decir, por recibir un peso más, tendría que pagar un aporte mayor calculado sobre sus $3.501.811 de suelo.

“Según el texto radicado, el nuevo aporte del 5,5 % se cobraría sobre todo el salario, no solo sobre la parte que supere los dos salarios mínimos”, explica Arbeláez.

Según el estudio, liderado por Juan Carlos Arbeláez Mesa, socio líder de Tax & Legal de la firma Crowe., para evitar esa pérdida, no bastaría con recibir un aumento salarial.

El trabajador necesitaría ganar al menos $58.042 adicionales, hasta alcanzar $3.559.852 mensuales, únicamente para conservar el ingreso neto que tenía antes de superar el límite.

El análisis también identifica incrementos en los descuentos de salud de $35.018 al cruzar cuatro salarios mínimos y de $87.545 al superar diez.

Estas cifras corresponden exclusivamente a los escenarios analizados y no incluyen retención en la fuente ni otros descuentos.

Tampoco contemplan la pérdida del auxilio de transporte, fijado en $249.095 para 2026, que bajo las normas actuales ya puede dejar de recibirse al superar dos salarios mínimos.

De igual manera, el aporte del 1 % al Fondo de Solidaridad Pensional, vigente desde cuatro salarios mínimos, no corresponde a una nueva obligación del proyecto.

Subir un peso el salario podría costarle casi $394.000 más a una empresa

La reforma tributaria podría generar aumentos significativos en los costos laborales cuando un trabajador supere determinados niveles salariales.

Según una simulación, si un empleado pasa de ganar dos salarios mínimos a dos mínimos más un peso, su empleador tendría que pagar $210.109 adicionales al mes por nuevos aportes.

El impacto sería mayor al superar tres salarios mínimos ($5.252.715): un incremento de apenas un peso elevaría el costo empresarial mensual en $393.955, debido al aumento de los aportes del 6 % al 13,5 % sobre la totalidad del salario.

Incluso un aumento salarial del 5 % podría representar un incremento del 10,4 % en los costos empresariales, mientras el trabajador recibiría apenas un 3,3 % adicional después de descuentos, según el cálculo presentado.

La experta Arbeláez advierte que estos cambios podrían desestimular los aumentos salariales y la contratación formal.

Como alternativa, propone aplicar los nuevos aportes únicamente sobre el ingreso que exceda cada límite, evitando incrementos desproporcionados.

Estas modificaciones todavía no están vigentes y dependerán de la aprobación de la Ley de Rescate Económico en el Congreso.

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