Guardas de tránsito con hasta 33 años de servicio podrían perder su empleo en Cali

Los guardas de tránsito de Cali solicitaron al Concejo mediar ante la Administración para buscar alternativas que permitan proteger la permanencia laboral de funcionarios que no aprobaron los concursos de la Comisión Nacional del Servicio Civil, CNSC.

Según expusieron durante una sesión plenaria, varios servidores con entre 25 y 33 años de experiencia podrían salir de sus cargos al no acceder al nombramiento en propiedad dentro de la carrera administrativa, sin que hasta ahora exista una alternativa para su continuidad laboral.

La situación fue presentada ante la corporación por iniciativa del concejal Rodrigo Salazar Sarmiento, quien solicitó abrir un espacio para escuchar a los representantes del gremio.

La participación fue autorizada por el presidente del Concejo de Cali, Rafael Andrés Escobar González.

Guardas de tránsito piden alternativas para conservar su experiencia

Durante la plenaria, el vocero de los guardas de tránsito, Emirson Carvajal, explicó que la preocupación surge por la posible salida de funcionarios que acumulan entre 25 y 33 años de servicio en la Secretaría de Movilidad.

Señaló que, además de las labores de regulación del tránsito, estos servidores cumplen funciones como autoridades de policía y de investigación judicial, por lo que también representan un conocimiento institucional construido durante décadas.

El vocero cuestionó qué ocurrirá con quienes dedicaron gran parte de su vida al servicio público y ahora enfrentan la posibilidad de salir de la entidad en una etapa en la que el acceso al mercado laboral resulta más complejo.

En ese sentido, solicitó abrir espacios de diálogo y propuso revisar una reestructuración de la Secretaría de Movilidad que permita evaluar opciones para los funcionarios afectados.

Tras la intervención, varios concejales expresaron su respaldo a la solicitud de los guardas de tránsito.

Roberto Ortiz y Sergio Mauricio Zamora coincidieron en la importancia de analizar alternativas que permitan valorar la experiencia acumulada por estos funcionarios durante años de servicio.

Ortiz propuso crear una comisión accidental para estudiar el caso de manera prioritaria, mientras que Zamora pidió voluntad institucional para avanzar en soluciones junto con la Secretaría de Movilidad y la Administración Distrital.

A su vez, el concejal Flower Enrique Rojas anunció que solicitará un debate de control político sobre la situación.

La concejal Alexandra Hernández planteó ampliar la discusión para incluir las condiciones laborales de los agentes, recordando que muchos enfrentan riesgos durante el ejercicio de sus funciones.

También propuso revisar previamente la documentación y posteriormente, citar al secretario de Movilidad para abordar el tema de manera integral.

Al finalizar la sesión, Carvajal invitó a los concejales a conformar un grupo de trabajo para estudiar la creación de una planta transitoria que permita proteger los derechos laborales de los funcionarios afectados por los resultados del concurso de la CNSC.

Los concejales Roberto Ortiz, Rodrigo Salazar, Flower Rojas, Sergio Zamora y Alexandra Hernández manifestaron su intención de participar en esa comisión, aunque también quedó abierta la posibilidad de tratar el caso mediante un debate de control político.

Secretaría de Movilidad defiende el principio del mérito

Tras conocerse las solicitudes de los guardas de tránsito, la Secretaría de Movilidad emitió un comunicado en el que recordó que, de acuerdo con la Constitución, la regla general para proveer los empleos públicos de carrera administrativa es el sistema de mérito, mediante concursos de selección.

La dependencia indicó que este mecanismo garantiza que el acceso y la permanencia en los cargos públicos respondan a la igualdad de oportunidades, la transparencia y la demostración objetiva de las competencias requeridas para el desempeño de las funciones.

En ese sentido, reiteró que el mérito prevalece sobre cualquier otra condición para el ingreso a los empleos de carrera administrativa.

La Secretaría también señaló que la experiencia laboral constituye un factor relevante cuando así lo establecen las reglas de cada convocatoria.

Sin embargo, precisó que esta no sustituye el principio del mérito ni exime del cumplimiento de los requisitos y etapas previstos en los procesos de selección.

La entidad afirmó que respetará los derechos de los servidores vinculados en provisionalidad que cuenten con estabilidad laboral reforzada o relativa, siempre que ello no contraríe las obligaciones que impone el mérito como eje de la función pública.

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